Mobbing w miejscu pracy: Kluczowe wyroki Sądu Najwyższego na rok 2023
![Mobbing w miejscu pracy: Kluczowe wyroki Sądu Najwyższego na rok 2023](https://nasztygodnik.pl/wp-content/uploads/2024/02/Mobbing-w-miejscu-pracy-Kluczowe-wyroki-Sadu-Najwyzszego-na-rok-2023-20240208.jpg)
Czułość emocjonalna pracownika nie wyklucza możliwości uznania go za ofiarę mobbingu. Ważne jest, czy obiektywne zachowanie może być postrzegane jako nadużycie. To jest jeden z głównych punktów decyzji Sądu Najwyższego w jednym z najważniejszych orzeczeń z 2023 roku.
Kancelaria Raczkowski podsumowała to orzeczenie jako jedno z 10 najważniejszych wyroków z obszaru People & Culture wydanych w 2023 roku. Wyroki te zostały przedstawione 8 lutego podczas XV edycji Konferencji „10 orzeczeń”, organizowanej przez kancelarię.
Jednym z tych wyroków, który został uznany za kluczowy, jest decyzja Sądu Najwyższego z 4 lipca 2023 r. (sygn. III PSKP 11/22). Zgodnie z tą decyzją, jeśli odszkodowanie finansowe za krzywdę miałoby być przyznawane tylko pracownikom, którzy byli w stanie radzić sobie z mobbingiem, to artykuł 94[3] §3 kodeksu pracy (dalej: k.p.) nie miałby żadnej mocy. Sąd Najwyższy podkreślił, że ten artykuł ma zastosowanie do tych osób, które nie były w stanie skutecznie przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy. Sąd Najwyższy dodał również, że osoba o silnej psychice, która jest odporna na szykany ze strony kolegów i przełożonych, może być celem mobbingu, ale nie jego ofiarą.
W tym samym wyroku Sąd Najwyższy dał pracodawcom wskazówki dotyczące tego, co może być uznane za mobbing – takie zachowania jak plotkowanie, izolowanie, złośliwe komentarze, szykany, intrygi czy narzucanie nierealistycznych zadań i norm czasowych.
Oprócz tego Sąd Najwyższy zauważył, że 10 tysięcy złotych odszkodowania za 6 miesięcy mobbingu jest niewystarczające. Zadośćuczynienie musi być satysfakcjonujące dla pracownika – podkreślił Łukasz Kuczkowski, radca prawny i zarządzający partner Kancelarii Raczkowski.
Inne ważne wyroki Sądu Najwyższego z 2023 roku dotyczą zmian w umowie o pracę (wyrok z 20 kwietnia 2023 r., sygn. I PUNPP 1/22) oraz praw pracownic ki po powrocie z urlopu macierzyńskiego (wyrok z 23 maja 2023 r., sygn. II PSKP 42/22).